Boom del empleo fintech en Argentina: se esperan más de 4.200 nuevos puestos en 2025
La Cámara Fintech Argentina reveló, a través de su Informe Empleo Fintech 2025, que el sector proyecta un incremento del 12,8% en su plantilla laboral para el próximo año. Esto representa la incorporación de más de 4.200 nuevos trabajadores, en un ecosistema que no solo crece, sino que enfrenta desafíos clave en la contratación de talento calificado.
Crecimiento sostenido: más empleo y expansión regional
El informe, basado en datos aportados por 105 empresas del sector, confirma que el empleo fintech en Argentina alcanzó los 36.800 puestos al cierre de 2024, un crecimiento interanual del 7,14% respecto a los 34.350 registrados en 2023.
Para 2025, el 81% de las compañías prevé aumentar su dotación de personal, mientras que el 19% mantendría su equipo actual. Ninguna anticipa reducir su plantilla, lo que refleja un sólido panorama de expansión.
Alta concentración en Buenos Aires, pero nuevas regiones emergen
El 81,6% de los empleos fintech se concentran en Buenos Aires (57,6%) y CABA (24,1%). Sin embargo, comienzan a destacar nuevos polos tecnológicos en Córdoba (8,8%), Santa Fe (3,7%) y Mendoza (1,7%), consolidándose como regiones clave dentro del ecosistema argentino.
Otras provincias como San Luis, Entre Ríos y Tucumán también muestran señales de crecimiento, aunque en menor escala, lo que apunta a una descentralización progresiva del empleo tecnológico en el país.
La internacionalización fintech también impulsa el empleo
El informe destacó que el 55% de las empresas fintech argentinas ya operan en otros países, principalmente en América Latina (México, Colombia, Chile, Uruguay, Perú y Brasil), pero también en Estados Unidos, Canadá, Europa, India y el Caribe, confirmando el carácter global del ecosistema.
Escasez de talento: el gran reto del sector
Un dato alarmante del informe es que el 62,9% de las fintech enfrenta dificultades para encontrar perfiles con experiencia. La competencia por talento especializado se intensifica, sobre todo para las pymes y microempresas, que enfrentan obstáculos como expectativas salariales, retención de talento y modalidad de trabajo (presencial vs. remoto).
Mientras las grandes firmas lidian menos con el tema salarial, las empresas más pequeñas deben competir con ofertas menos atractivas y mayor rotación laboral.
¿De dónde proviene el talento fintech?
La mayoría del talento contratado proviene del sector tecnológico (61,9%), otras fintech (47,6%), banca tradicional (43,8%), servicios (32,4%) y áreas comerciales (14,3%). Esto confirma una migración sostenida desde industrias tradicionales hacia el ecosistema fintech, motivada por su dinamismo y oportunidades.
“La información de este informe es clave para entender los desafíos actuales del sector, desde la falta de perfiles especializados hasta las tensiones internas propias del crecimiento constante”, señaló Mario López, presidente de la Cámara Fintech Argentina.